Если грозят уволить по статье что делать
Что мне грозит, если не хочу отрабатывать 14 дней перед увольнением?
Пунктом 1 статьи 36 КЗоТ определено, что обе стороны трудовых отношений могут прекратить действие трудового договора по соглашению сторон. Если увольнение по соглашению сторон инициирует работник, порядок оформления процедуры не будет тождественным увольнению по собственному желанию статья 38 КЗоТ. Это разные статьи КЗоТ, различные основания и различные последствия в правовом поле для обеих сторон. Давайте рассмотрим порядок действий, который рекомендуется придерживаться в случае увольнения работника по соглашению сторон. Работодатель работник получает предложение об увольнении и дает согласие начать процесс прекращения трудового договора. Если предложение выдвинул работник, ему следует предоставить работодателю письменное заявление с просьбой об увольнении по пункту 1 ст.
Конечно же, сначала предлагаем вам разобраться, действительно ли вас собираются уволить или ваши опасения безосновательны. Часто подавленное настроение, усталость или уже широко известный синдром самозванца могут стать причиной страха увольнения. Вы провалили планирование? Не справились с проектом? Постоянно опаздываете на работу? Приходили в офис в нетрезвом виде?
Законодательством предусмотрен широкий спектр действий для бывшего работника в случае его незаконного увольнения. При этом основными являются два пути разрешения трудового спора — это досудебный и судебный способ разрешения. Перед тем как определиться, какой способ защиты нарушенных прав работнику использовать, прежде всего, следует проанализировать ситуацию, сложившуюся в правоотношениях с работодателем и в чем конкретно выявилось нарушение трудовых прав работника в результате увольнения.
